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Association libre et indépendante de bergers vachers chevriers fromagers.
vendredi 29 mars 2013
jeudi 28 mars 2013
Musée de la Vache et des Alpages
Musée de la Vache et des Alpages
A voir ,à visiter sans hésiter ce superbe site et son musée à Frangy en Haute -Savoie !!!
A voir ,à visiter sans hésiter ce superbe site et son musée à Frangy en Haute -Savoie !!!
mercredi 27 mars 2013
BBC News - Fears over sheep deaths in snow in north Wales
BBC News - Fears over sheep deaths in snow in north Wales
Au Royaume Uni ,une centaine de brebis sauvées de la neige ,enfouies sous 4.60 m de neige ......en Ecosse en Irlande et au Pays de Galles......
http://www.bbc.co.uk/news/uk-wales-21940646
Au Royaume Uni ,une centaine de brebis sauvées de la neige ,enfouies sous 4.60 m de neige ......en Ecosse en Irlande et au Pays de Galles......
http://www.bbc.co.uk/news/uk-wales-21940646
vendredi 22 mars 2013
Tamara Kenneally Photography » Fine Art Animal Photography
Tamara Kenneally Photography » Fine Art Animal Photography
Un site web de splendides photos animalières à découvrir et à partager sans retenue !!!!!!
Animaux de la ferme et sauvages !!!!! MAGNIFIQUE !!!!
Un site web de splendides photos animalières à découvrir et à partager sans retenue !!!!!!
Animaux de la ferme et sauvages !!!!! MAGNIFIQUE !!!!
mardi 19 mars 2013
dimanche 17 mars 2013
mercredi 13 mars 2013
Pétition : Je soutiens les éleveurs face aux prédateurs et en particulier Didier Trigance dans sa lutte
Pétition : Je soutiens les éleveurs face aux prédateurs et en particulier Didier Trigance dans sa lutte
A lire et à signer en soutien à cet éleveur de brebis du Var !!
A lire et à signer en soutien à cet éleveur de brebis du Var !!
lundi 11 mars 2013
samedi 9 mars 2013
Convention Collective suite
Suite du message précédent....
Chalets d'alpages
Toutes les estives ariégeoises et pyrénéennes, dans le cadre du PSEM (Plan de Soutien à l'Economie Montagnarde) peuvent bénéficier d'aides au gardiennage. Celles-ci vont de 50 à 80% du coût du salarié ou du prestataire de services – attention il existe des plafonds et des conditions, dont la tenue du cahier d'estive.
La Commission Paritaire d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, à laquelle participe également l'Association des Pâtres, travaille depuis début 2009 sur l'évaluation des Risques Professionnels et Formation à la Sécurité pour les Bergers-Vachers ; la conformité des cabanes pastorales et le secourisme.
Chalets d'alpages
Convention Collectve pour Berger d'Alpage
Voici un modèle de Convention Collective pour la profession de berger d'alpage.
Celle ci est celle appliquée en Ariège ,mais à peu de choses près elles sont identiques partout ,et pour savoir ce qu'il en est du département où va se dérouler la saison d'alpage il faut se renseigner auprès des organismes suivants:
-Chambre d'Agriculture
-Mutualité Sociale Agricole-MSA
-Itepsa et Direccte Inspection du Travail en Agriculture
LE METIER – STATUT ET CONVENTION COLLECTIVE
Les échelons
Celle ci est celle appliquée en Ariège ,mais à peu de choses près elles sont identiques partout ,et pour savoir ce qu'il en est du département où va se dérouler la saison d'alpage il faut se renseigner auprès des organismes suivants:
-Chambre d'Agriculture
-Mutualité Sociale Agricole-MSA
-Itepsa et Direccte Inspection du Travail en Agriculture
LE METIER – STATUT ET CONVENTION COLLECTIVE
En Ariège, depuis fin 2006, le métier de pâtre dispose d'une convention collective adaptée à ses spécificités. Les départements voisins ou des Alpes ont donc chacun leur propre convention collective qui, malheureusement, est souvent ancienne et moins adaptée. Celle de l'Ariège peut être consultée comme référence. C'est une commission mixte (avec des représentants des employeurs et des salariés), où l'Association des Pâtres est présente, qui traite régulièrement de son actualisation.
ACCORDS POUR 2011
Attention : Actualisation du SMIC en Janvier 2012
Ces chiffres correspondent à l'avenant n° 91 du 10/01/2011
| ||
Classification
| Salaire horaire | Salaire mensuel (brut) calculé sur la base forfaitaire de 42 h. par semaine* |
| Niveau I | 9,00 € | 1706,24 € |
| Niveau II échelon 1 | 9,25 € | 1753,56 € |
| Niveau II échelon 2 | 9,88 € | 1873,07 € |
| Niveau III | 10,72 € | 2032,32 € |
| Niveau IV | 11,64 € | 2206,74 € |
| * Attention : le temps de travail en estive en Ariège est de 42 h hebdomadaires mais, par dérogation, quelques estives sont à 35 h selon des critères précis. Allocation forfaitaire pour frais professionnels : 100 €/mois | ||
Au salaire de base s'ajoutent obligatoirement les congés payés (2,5 jours par mois travaillé) et, éventuellement, la prime de précarité (10%). Ces sommes sont toutes soumises aux charges sociales (salariales et patronales).
Le temps de travail correspond donc à 42 h sur 6 jours/semaine, pour le jour de repos hebdomadaire, chaque estive a son mode de fonctionnement (récupération, remplacement par un éleveur…) ; des aides existent justement pour qu’un éleveur puisse monter quand le pâtre s’absente lors de son repos hebdomadaire ou autre.
Pour toute information concernant la convention collective, le renouvellement des contrats ou autres questions
pour les pâtres et les éleveurs, contacter :
Association des Pâtres 05 61 64 15 91 lien vers contact
DIRECCTE - ITEPSA Inspection du Travail en Agriculture -Ariège M. Decobecq 05 61 02 46 40
Fédération Pastorale 05 61 02 09 66
A partir du niveau II, le métier de gardien de troupeau suppose : la surveillance troupeaux ; la surveillance boiteries, toux, yeux, état général ; la rotation des animaux sur les quartiers ; la tenue quotidienne du cahier d'estive ; la distribution de sel ; l'information du responsable d'estive des interventions effectuées ou à effectuer sur les troupeaux.
| Niveau I | AIDE GARDIEN DE TROUPEAU | Tâches "simples", d'exécution facile, parfois répétitives et immédiatement reproductibles après simple démonstration. | Débutant Sans qualification Consignes précises et surveillance permanente. |
| Niveau II échelon 1 | GARDIEN DE TROUPEAU + surveillance et entretien des équipements selon consignes données | Détecter les animaux malades ou toute autre anomalie nécessitant l'information du responsable d'estive et des éleveurs Prendre les dispositions qui s'imposent | Bonne maîtrise des savoir-faire Surveillance périodique ou intermittente du responsable d'estive Niveau CAPA / Formation pâtre |
| Niveau II échelon 2 | Idem précédent Niveau CAPA /Formation pâtre /2 ans d'exp. | ||
| Niveau III | GARDIEN DE TROUPEAU QUALIFIE Idem précédent | Idem précédent | Bonne maîtrise des savoir-faire Pas de surveillance du responsable d'estive Responsable de la bonne exécution de son travail et prise d'initiatives Peut encadrer des apprentis ou stagiaires Niveau BEPA /Formation pâtre /3 ans d'exp. |
| Niveau IV | GARDIEN DE TROUPEAU HAUTEMENT QUALIFIE Idem précédent | Idem précédent + Mise en œuvre des mesures agri-environnementales | Idem précédent Peut encadrer des stagiaires Niveau BTA /Formation pâtre /5 ans d'exp. |
Encore des nouveautés sur le blog !!!
Le blog s'est enrichit de liens divers ,pour la recherche d'emploi en alpage ,devenir aide berger via l'éco-volontariat ,des liens vers les Maisons des Alpages qui foisonnent sur leurs sites de beaucoup d'informations sur le métier de berger ,les bonnes adresses pour trouver une place en alpage ,se former etc......
Ce n'est pas tout !!! Quelques liens concernant les salaires ,les conventions collectives ,les barêmes de salaires etc ....
Il n'est pas très facile de trouver conventions et grilles de salaires pour l'année en cours , donc pour obtenir des informations plus précises à ce sujet ,il est recommandé de s'adresser aux services de la Mutualité Sociale Agricole du département où s'effectuera la saison d'alpage.
Les Chambres départementales d'agriculture et les différents centres de formation professionnelle agricole sont aussi là pour se renseigner ,se former etc.....
Si ce blog vous plaît ,si vous êtes du métier ,n'hésitez pas à faire part de vos suggestions pour l'améliorer et laissez vos commentaires ,inscrivez vous et devenez membres du blog !!!! Faîtes vous connaître , l'Association des Bergers d'Alpage est là pour regrouper ceux qui exercent ce métier ,pour les aider et pour aussi pouvoir discuter librement des différents sujets concernant la vie et le travail du berger et de l'aide berger en alpage , avec tout ce qu'il y a de beau et de bon ,mais aussi de moins beau et moins bon , il y a évidememment les problèmes liés à la prédation en alpage ,mais pas seulement ,loin s'en faut hélas !!!
Le blog est conçu librement ,sans aucune main mise ni tutelle syndicale ou politique quelle qu'elle soit !!!!!
Ceci dit ,ceux qui sont de la profession au sens administratif ou syndical etc ,sont aussi les bienvenus pour toute idée ou suggestion à apporter à ce blog et à l'Association des Bergers d'Alpage ,association créée surtout pour que cessent les abus dans les deux sens ,employeurs- employés ou employés- employeurs .Il n'est pas question de prendre partie pour l'un contre l'autre.Seulement d'essayer de faire que les choses changent , pour le plus grand bien de la profession ,et pour le respect mutuel des uns envers les autres !!
Merci !!
Ce n'est pas tout !!! Quelques liens concernant les salaires ,les conventions collectives ,les barêmes de salaires etc ....
Il n'est pas très facile de trouver conventions et grilles de salaires pour l'année en cours , donc pour obtenir des informations plus précises à ce sujet ,il est recommandé de s'adresser aux services de la Mutualité Sociale Agricole du département où s'effectuera la saison d'alpage.
Les Chambres départementales d'agriculture et les différents centres de formation professionnelle agricole sont aussi là pour se renseigner ,se former etc.....
Si ce blog vous plaît ,si vous êtes du métier ,n'hésitez pas à faire part de vos suggestions pour l'améliorer et laissez vos commentaires ,inscrivez vous et devenez membres du blog !!!! Faîtes vous connaître , l'Association des Bergers d'Alpage est là pour regrouper ceux qui exercent ce métier ,pour les aider et pour aussi pouvoir discuter librement des différents sujets concernant la vie et le travail du berger et de l'aide berger en alpage , avec tout ce qu'il y a de beau et de bon ,mais aussi de moins beau et moins bon , il y a évidememment les problèmes liés à la prédation en alpage ,mais pas seulement ,loin s'en faut hélas !!!
Le blog est conçu librement ,sans aucune main mise ni tutelle syndicale ou politique quelle qu'elle soit !!!!!
Ceci dit ,ceux qui sont de la profession au sens administratif ou syndical etc ,sont aussi les bienvenus pour toute idée ou suggestion à apporter à ce blog et à l'Association des Bergers d'Alpage ,association créée surtout pour que cessent les abus dans les deux sens ,employeurs- employés ou employés- employeurs .Il n'est pas question de prendre partie pour l'un contre l'autre.Seulement d'essayer de faire que les choses changent , pour le plus grand bien de la profession ,et pour le respect mutuel des uns envers les autres !!
Merci !!
vendredi 8 mars 2013
La saison des alpages approche
Bientôt la saison des alpages va reprendre. Les bergers et aides bergers qui sont en recherche de place en alpage doivent savoir certaines choses ,concernant leur embauche .Tout d'abord il est impératif de bien discuter de toutes les conditions avec l'employeur ,salaires ,jours éventuels de congés (un au moins par semaine est légal et même obligatoire ).
L'employeur doit fournir des conditions de vie et de travail à ses salariés ,en rapport avec l'emploi proposé ,et la règlementation du Code du Travail en vigueur ,que ce soit pour les salaires ,heures supplémentaires , et bien sûr le logement qui doit être aux normes des cabanes de bergers , c'est à dire ,un logement propre descent , équipé d'un wc ,d'une douche ,d'une pièce principale (cuisine-séjour) et d'au moins une chambre.
Electricité ,eau courante ameublement et équipement nécessaire au quotidien. Et bien entendu un système de chauffage adéquat.
En plus de tout ceci ,à la date d'embauche ,le contrat de travail ,obligatoire doit être lu et signé des deux parties.
L'employeur est tenu de régler chaque mois le salaire au berger ainsi que de lui remettre une fiche de paie du mois écoulé.
Je publierai d'autres articles et infos à ce sujet et mettrai les liens utiles concernant l'emploi de berger et aide berger en alpage.
Sinon ,il est recommandé en cas de doute de s'adresser à la MSA du département où on éffectuera sa saison ,pour toutes informations ,notamment ,s'assurer que l'employeur a bel et bien fait sa déclaration d'embauche du salarié ,auprès de la MSA ,et qu'elle correspond bien au contrat de travail signé par le salarié !!
Certains employeurs remettent au salarié un récépicé de déclaration d'embauche.
L'aide berger est un salarié agricole comme un autre.Il doit donc aussi avoir son contrat de travail et être rémunéré au moins au SMIC.Il est censé être avec un berger professionnel ,à qui il apporte donc son aide , et donc ne doit pas se retrouver seul à garder un troupeau pour toute la saison ,comme c'est hélas bien trop souvent le cas !!
Voilà déjà un début d'information !!!!!
L'employeur doit fournir des conditions de vie et de travail à ses salariés ,en rapport avec l'emploi proposé ,et la règlementation du Code du Travail en vigueur ,que ce soit pour les salaires ,heures supplémentaires , et bien sûr le logement qui doit être aux normes des cabanes de bergers , c'est à dire ,un logement propre descent , équipé d'un wc ,d'une douche ,d'une pièce principale (cuisine-séjour) et d'au moins une chambre.
Electricité ,eau courante ameublement et équipement nécessaire au quotidien. Et bien entendu un système de chauffage adéquat.
En plus de tout ceci ,à la date d'embauche ,le contrat de travail ,obligatoire doit être lu et signé des deux parties.
L'employeur est tenu de régler chaque mois le salaire au berger ainsi que de lui remettre une fiche de paie du mois écoulé.
Je publierai d'autres articles et infos à ce sujet et mettrai les liens utiles concernant l'emploi de berger et aide berger en alpage.
Sinon ,il est recommandé en cas de doute de s'adresser à la MSA du département où on éffectuera sa saison ,pour toutes informations ,notamment ,s'assurer que l'employeur a bel et bien fait sa déclaration d'embauche du salarié ,auprès de la MSA ,et qu'elle correspond bien au contrat de travail signé par le salarié !!
Certains employeurs remettent au salarié un récépicé de déclaration d'embauche.
L'aide berger est un salarié agricole comme un autre.Il doit donc aussi avoir son contrat de travail et être rémunéré au moins au SMIC.Il est censé être avec un berger professionnel ,à qui il apporte donc son aide , et donc ne doit pas se retrouver seul à garder un troupeau pour toute la saison ,comme c'est hélas bien trop souvent le cas !!
Voilà déjà un début d'information !!!!!
vendredi 1 mars 2013
The Birth of a Lamb - Smith Family Farm
The Birth of a Lamb - Smith Family Farm
Une belle série de photos d'agnelage ,en direct ,étape par étape ,très instructif !!!!
Une belle série de photos d'agnelage ,en direct ,étape par étape ,très instructif !!!!
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